第21章 调整公司管理框架-《矿海》


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    “以后会有的。所以,你和刘总监的任务就是尽快培养出能胜任矿长的人才来。”李河川看向角落里的几位工班长,说道,“时不我待呀,如果到时候我有了更多的矿井,你的矿长预备队跟不上,我只能外聘了。”

    他的话一出,几个工班长也是一阵激动。

    这些人文化水平不高,能当工班长也是靠着吃苦才当上的,按照之前的轨迹,最好的结局就是在矿上干到退休,成为一名老矿工。

    现在,老板告诉他们,只要努力钻研,他们也有机会成为矿长。

    矿长是什么概念,那是祖坟上的青烟,福利彩票上的五百万。

    几乎同时,他们全都下定了决心,要努力,更努力!

    设备维修组的工班长看着昔日的工班长,心中一阵感慨,早些时候,他还以为自己走了运,因为喜欢研究机械,所以也当上了工班长,与原来的头头平起平坐了,眨眼间,对方已经有了向矿长进军的机会。

    采煤只要尽心尽力,严格按指导书作业,不会出现什么大纰漏。设备维修不同,除了要懂得机械原理,还要学习电气知识、自动化控制,甚至是电脑编程等等,这可往哪学去?

    去学校倒是能学到,可是自己还要工作呀。

    真是作难。

    他叹了一口气,目光飘向了正在打字的刘娟。

    接着,他的视线被投影仪上投出的几个字给吸引住了。

    那是会议的第二项议程,本来已经开始泄气的他,此刻却按耐不住内心的激动,恨不得站起身来。

    大屏幕上出现了几个红色的字。

    “组建矿海智能装备有限公司”。


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