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    “好，我看一下。”杜上明接过材料坐在椅子上开始翻看，示意两个儿子坐下说话。

    杜上明作为集团总裁，现在已经是68岁高龄的人了，老来得子。他一手创建了大明集团，前半生都在为大明集团呕心沥血，现在的大明集团已经是民都市的龙头企业。在芯片领域开创了一片属于自己的天地。虽然现在上了年纪，头脑还是很清醒的，不过有三个年轻的儿子帮忙，心里也就踏实多了。

    半个小时过后，老爷子说话了。

    “志刚啊，这个管理制度设想非常好，这是你想出来的？”杜上明问道。

    “是的，父亲，是我想出来的。”杜志刚看了一眼杜志勇说，“志勇也一起参与了总体方案的构想。”

    “父亲，大哥这个方案非常好，我举双手赞成。”杜志勇在一旁说道。

    “好，我同意你们这个新方案，就按你们这个方案搞吧。”杜上明高兴的说。

    难得集团总裁这么爽快，兄弟俩都非常兴奋。此时的杜上明也异常的高兴，他看到了一个非常能干得儿子，能设想出这样的企业架构确实出乎他的意料。现在他可以放心了。

    兄弟俩拜别父亲之后马上回到芯片设计研发部，准备开会宣布这个新的研发部人员晋升管理制度。

    杜志刚和杜志勇召集研发部第一小组和第二小组全体人员开会宣布了这个新的人员晋升管理制度。杜志刚在会上宣布芯片设计研发部设立研发一部和研发二部。不出意外，张劲松晋升为研发一部部长，汪道文晋升为研发二部部长。文潇潇晋升为研发一部一组组长，罗新民晋升为研发二部一组组长。研发部这个新的管理制度获得了很员工的赞同，无不拍手叫好，毕竟这个全新的管理制度为他们提供了一个全新的晋升平台，让他们仿佛看到了未来的希望。

    新的管理制度实施后，研发部有了全新的精神面貌。杜志刚看到研发部的这番景象心里暗自高兴，接下来他可以全身心的投入到研发新型芯片的工作中了。

    汤芳芳自从和文潇潇，林国兴三人组队设计新方案后，每天都忙于工作之中。她们经过一周时间的紧张忙碌初步方案就要出来了。
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