第(3/3)页 陈煜站在台上,面无表情,始终没有发言。 陆秘书见状,缓缓的叹了口气。 很显然,他们所有人的回答,没有一个人让陈总感到满意的。 就在这时,人群缓缓伸出一只手。 众人纷纷侧目,举手的人,赫然是这次季度评选的天选之子——李大伟。 看着大家的目光纷纷投向自己,李大伟有些紧张的道: “我觉得,一个公司最重要的应该是产品本身吧……” 他的话一出,顿时让全场寂静。 陆秘书也是一怔,转而看向陈总,却发现一直面无表情的陈总,竟然笑了! 产品本身… 这个答案才是陈总心目中的正确答案。 陈煜压了压手,示意李大伟坐下。 而后道:“其实这个问题本身,并没有最正确的答案。” “陆秘书说的很好,其他人也都说的没错,但是就我个人而言,李大伟的回答,才是我心中所想。” 陆秘书暗自想道:果然啊。 陈煜继续道:“对于许多公司而言,公司规模扩大之后,就会变得因循守旧。” “他们觉得只要遵守流程,就能奇迹般地继续成功,于是开始推行严格的流程制度。” “很快员工就把遵守流程和纪律当成工作本身。” “可是,绝大多数大型企业,都是这样走下坡路的。” “例如全世界最大的商业机器公司:IBM。” “IBM的员工是世界上最守纪律的,他们有很多擅长管理流程的人才,可他们却恰恰忽略了产品本身。” “于是,IBM从原本的世界500强企业前30,走到了第50,转而又从第50名走到了90,直至它彻底的走出了前百强的范围,才惊然醒悟。” 众人闻言,陷入了深深的沉思。 陈煜淡然道:“经验告诉我,优秀的人才是那些一心想着产品的人。” “虽然这些人很难管理,他们有着自己的想法,特立独行,不被约束。” “他们喜欢冒险,不看重眼前的利益,寻求创新。” “但是我宁愿和这些人一起工作。” “要知道,光靠流程和制度,可做不出好的产品。” “因此,陈达科技将会彻底改革陈达的上班制度,从今天开始,开始执行‘个性上班制度’。” 第(3/3)页